Liderança feminina: um estudo sobre as barreiras na ascensão a cargos de liderança no setor industrial de Manaus

Resumo

A presente pesquisa teve como intuito analisar quais as barreiras à ascensão feminina a cargos de liderança em empresas do Polo Industrial de Manaus. Devido ao fato de o trabalho feminino ter se expandido nas indústrias, abordar essa temática da mulher em cargos de liderança é uma forma de descobrir quais são as barreiras que ainda persistem, tendo em vista o histórico da mulher em uma sociedade, que desde os primórdios, é culturalmente machista. Para isso, optou-se por uma abordagem descritiva e de caráter qualitativo. Foi realizado o método de entrevistas semiestruturadas, aplicadas exclusivamente, a sete mulheres que ocupam algum cargo de liderança. Após as análises dos resultados obtidos com as entrevistas, os dados confirmam uma expansão da mulher no mercado de trabalho e tratando-se de cargos de lideranças, também se observa esse crescimento, apesar de se ter uma certa restrição relacionada à direção nas empresas, cargos ocupados preponderantemente por homens. Em síntese, a pesquisa, constatou que as mulheres que ocupam cargos de liderança em empresas do Polo Industrial de Manaus, sofreram e ainda sofrem algum tipo de barreira para alcançarem cargos estratégicos nas empresas, essas barreiras acontecem antes e até mesmo após alcançarem o cargo de liderança, são barreiras que vão desde o não reconhecimento dos seus trabalhos até agressões físicas que são submetidas.