Liderança feminina: um estudo sobre as barreiras na ascensão a cargos de liderança no setor industrial de Manaus

Authors

DOI:

https://doi.org/10.47357/ufambr.v6i2.14201

Keywords:

Mulheres, Liderança Feminina, Barreiras

Abstract


The aim of this study was to analyze the barriers to women's ascension to leadership positions in companies in the Manaus Industrial Estate. Given that women's work has expanded in industry, addressing the issue of women in leadership positions is a way of finding out what barriers still persist, given the history of women in a society that has been culturally chauvinistic since the beginning. To this end, we opted for a descriptive, qualitative approach. The method used was semi-structured interviews, applied exclusively to seven women who hold a leadership position. After analyzing the results obtained from the interviews, the data confirms the expansion of women in the job market and this growth can also be observed in leadership positions, although there is a certain restriction at management level in companies, positions occupied predominantly by men. In summary, the research found that women who occupy leadership positions in companies in the Manaus Industrial Estate have suffered and still suffer some kind of barrier to reaching strategic positions in companies. These barriers occur before and even after they reach leadership positions, and range from the lack of recognition of their work to the physical aggression they are subjected to.

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Author Biographies

Sandy Maria Cruz Pinto, Universidade Federal do Amazonas - UFAM

Estudante de Administração da Universidade Federal do Amazonas 

Maria Emília Melo da Costa , Universidade Federal do Amazonas - UFAM

Doutora em Administração pela Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária da Universidade de São Paulo (FEA/USP, 2022); Mestre em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE); Especialista em Estratégia Empresarial pela Universidade Federal do Amazonas (UFAM) e Agente de Inovação Tecnológica pela Fundação Centro de Análise, Pesquisa e Inovação Tecnológica (FUCAPI/ABIPTI); Graduada em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Amazonas (UFAM). Pós-doutorado em andamento na FEA/USP. Atualmente, é Professora Adjunta na Universidade Federal do Amazonas (UFAM) e integra o grupo de pesquisa "Pessoas e Trabalho em Diferentes Contextos" (GEPeT) da FEA/USP. Anteriormente, atuou como professora e coordenadora do curso de Administração do Instituto de Ensino Superior FUCAPI. Possui experiência nas áreas de Educação e Gestão, com foco em gestão de pessoas, comportamento organizacional e gestão organizacional. Suas pesquisas abordam temas como comportamentos e vínculos no trabalho, comprometimento e entrincheiramento, relação com a comunidade e com o lugar, contextos de migração (voluntária e forçada), informalidade e precarização do trabalho. Também desenvolve projetos de extensão na área de conservação ambiental. 

Cristiane do Nascimento Brandão, Universidade Federal do Amazonas - UFAM

Professora Adjunta na Universidade Federal do Amazonas - UFAM, lotada no Departamento de Administração da Faculdade de Estudos Sociais - FES, sou graduada em Administração, com mestrado (2012) e doutorado (2017) em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getulio Vargas - EAESP/FGV. Realizei um estágio doutoral no exterior (doutorado-sanduíche) na Queensland University, na Austrália, em 2016.Tenho me dedicado a pesquisas sobre gestão socioambiental e sustentabilidade, estratégias de adaptação à mudança climática no contexto organizacional, ecoturismo e turismo em áreas indígenas, turismo de base comunitária (TBC), além de atuar com Business Process Management - BPM. Autora de artigos publicados em congressos e periódicos nacionais e internacionais, além de participar na elaboração de livro e capítulos. Minha trajetória acadêmica visa a promover o avanço do conhecimento e contribuir para o desenvolvimento sustentável nas áreas em que atuo.

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Published

2024-12-19

How to Cite

Pinto, S. M. C., Costa , M. E. M. da ., & Brandão, C. do N. . (2024). Liderança feminina: um estudo sobre as barreiras na ascensão a cargos de liderança no setor industrial de Manaus. UFAM Business Review - UFAMBR, 6(2), 46–62. https://doi.org/10.47357/ufambr.v6i2.14201

Issue

Vol. 6 No. 2 (2024): Jul/Dez – 2024

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