Liderança feminina: um estudo sobre as barreiras na ascensão a cargos de liderança no setor industrial de Manaus

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.47357/ufambr.v6i2.14201

Palabras clave:

Mulheres, Liderança Feminina, Barreiras

Resumen

El objetivo de esta investigación fue analizar las barreras que impiden a las mujeres ascender a puestos de liderazgo en las empresas del Polígono Industrial de Manaus. Teniendo en cuenta que el trabajo de la mujer se ha ampliado en la industria, abordar la cuestión de las mujeres en puestos de liderazgo es una forma de averiguar qué barreras persisten, dada la historia de la mujer en una sociedad que ha sido culturalmente machista desde el principio. Para ello, optamos por un enfoque descriptivo y cualitativo. El método utilizado fueron entrevistas semiestructuradas, aplicadas exclusivamente a siete mujeres que ocupan una posición de liderazgo. Tras analizar los resultados obtenidos de las entrevistas, los datos confirman la expansión de las mujeres en el mercado laboral y este crecimiento también se observa en los puestos de liderazgo, aunque existe una cierta restricción en el nivel directivo de las empresas, puestos ocupados predominantemente por hombres. En resumen, la investigación constató que las mujeres que ocupan posiciones de liderazgo en las empresas del Polígono Industrial de Manaus han sufrido y sufren algún tipo de barrera para alcanzar posiciones estratégicas en las empresas, estas barreras se producen antes e incluso después de alcanzar la posición de liderazgo, son barreras que van desde el no reconocimiento de su trabajo hasta las agresiones físicas de las que son objeto.

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Biografía del autor/a

Sandy Maria Cruz Pinto, Universidade Federal do Amazonas - UFAM

Estudante de Administração da Universidade Federal do Amazonas 

Maria Emília Melo da Costa , Universidade Federal do Amazonas - UFAM

Doutora em Administração pela Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária da Universidade de São Paulo (FEA/USP, 2022); Mestre em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE); Especialista em Estratégia Empresarial pela Universidade Federal do Amazonas (UFAM) e Agente de Inovação Tecnológica pela Fundação Centro de Análise, Pesquisa e Inovação Tecnológica (FUCAPI/ABIPTI); Graduada em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Amazonas (UFAM). Pós-doutorado em andamento na FEA/USP. Atualmente, é Professora Adjunta na Universidade Federal do Amazonas (UFAM) e integra o grupo de pesquisa "Pessoas e Trabalho em Diferentes Contextos" (GEPeT) da FEA/USP. Anteriormente, atuou como professora e coordenadora do curso de Administração do Instituto de Ensino Superior FUCAPI. Possui experiência nas áreas de Educação e Gestão, com foco em gestão de pessoas, comportamento organizacional e gestão organizacional. Suas pesquisas abordam temas como comportamentos e vínculos no trabalho, comprometimento e entrincheiramento, relação com a comunidade e com o lugar, contextos de migração (voluntária e forçada), informalidade e precarização do trabalho. Também desenvolve projetos de extensão na área de conservação ambiental. 

Cristiane do Nascimento Brandão, Universidade Federal do Amazonas - UFAM

Professora Adjunta na Universidade Federal do Amazonas - UFAM, lotada no Departamento de Administração da Faculdade de Estudos Sociais - FES, sou graduada em Administração, com mestrado (2012) e doutorado (2017) em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getulio Vargas - EAESP/FGV. Realizei um estágio doutoral no exterior (doutorado-sanduíche) na Queensland University, na Austrália, em 2016.Tenho me dedicado a pesquisas sobre gestão socioambiental e sustentabilidade, estratégias de adaptação à mudança climática no contexto organizacional, ecoturismo e turismo em áreas indígenas, turismo de base comunitária (TBC), além de atuar com Business Process Management - BPM. Autora de artigos publicados em congressos e periódicos nacionais e internacionais, além de participar na elaboração de livro e capítulos. Minha trajetória acadêmica visa a promover o avanço do conhecimento e contribuir para o desenvolvimento sustentável nas áreas em que atuo.

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Publicado

2024-12-19

Cómo citar

Pinto, S. M. C., Costa , M. E. M. da ., & Brandão, C. do N. . (2024). Liderança feminina: um estudo sobre as barreiras na ascensão a cargos de liderança no setor industrial de Manaus. UFAM Business Review - UFAMBR, 6(2), 46–62. https://doi.org/10.47357/ufambr.v6i2.14201

Número

Vol. 6 Núm. 2 (2024): Jul/Dez – 2024

Sección

Artigos

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