The profile of the manager of conservation units of the State of Amazonas
DOI:
https://doi.org/10.47357/ufambr.v3i2.8784Keywords:
Gestor Ambiental. Gestão por Competência. Gestão Socioambiental. Perfil do Gestor de Unidades de ConservaçãoAbstract
Conservation units are complex it requires competency management to struggle the challenges more efficiently. When the public sector needs to hire, the managing body should capture in the market qualified professionals with an appropriate profile to assume the position. But, which profile should be appropriated and how to identify them? In this case, it is essential to associate results-oriented strategic management with well-defined objectives and goals. This paper presents an approach on the mapping of knowledge, skills, and attitudes of work activities and suggests the design of position to assist in the selection of the manager of Conservation Units of the Amazonas State System, Brazil. The study performed a descriptive analysis using the case study method proposed by Yin (2015). In this case, data collection techniques are obtained by semi-structured interviews and questionnaires sent by e-mail to obtain a qualitative and quantitative analysis. The study evidenced a team composed mostly of young managers, aged between 20 and 40 years. The academic background is multidisciplinary for 47% of them and their experience in the position varies from 2 to 10 years. The results indicate that the manager needs to have solid knowledge about financial management, strategic and operational planning and a high degree of interpersonal relationship. Thus, it is concluded that the manager should be a multidisciplinary professional; with technical and interpersonal skills capable of stimulating ethical attitudes compatible with the spirit of leadership and negotiation in a diverse environment and subject to social and environmental conflicts.
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