Liderança feminina e seus desafios no setor industrial: um estudo de caso no Polo de Manaus
DOI:
https://doi.org/10.47357/ufambr.v7i1.18019Palavras-chave:
Mulheres, Mundo do Trabalho, Desafios, CompetênciasResumo
A trajetória feminina é marcada pela superação de estereótipos e pela conquista gradual de espaço no mercado de trabalho e em posições de liderança. Apesar dos avanços, desafios como a baixa representatividade em cargos de alta gestão e a perpetuação de preconceitos de gênero ainda limitam a igualdade. O objetivo geral deste estudo foi investigar quais os desafios enfrentados por mulheres em posição de liderança em uma fábrica localizada no Polo Industrial de Manaus. A estratégia para a realização do estudo foi a qualitativa, cujos dados foram coletados por intermédio de entrevistas semiestruturadas junto a com oito lideranças que atuam em uma empresa do Polo Industrial de Manaus. Posteriormente, os trechos das entrevistas foram analisados por meio da técnica de Análise de Conteúdo. Os resultados obtidos apontam que os principais desafios estão relacionados à gestão de conflitos, ajuste da comunicação às individualidades dos subordinados e resistência à liderança feminina, apesar das políticas de inclusão adotadas pela empresa. O conteúdo deste estudo indica as habilidades emocionais e a adaptabilidade como competências importantes para superar esses desafios.
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