A importância do pilar da comunicação e do treinamento corporativo para a efetiva implementação da cultura do compliance
DOI:
https://doi.org/10.47357/ufambr.v5i2.12448Abstract
This paper seeks to address the culture of compliance, a measure that has been widely adhered to by companies in the search for a more transparent performance in line with the norms. Integrity programs have gained popularity after the scandals of the Lava-Jato operation, a situation in which numerous renowned corporate entities were identified for corrupt practices. In light of this chaotic scenario, companies have focused greater attention on the development and implementation of an effective compliance program. For the compliance culture to be implemented and present positive results, it is necessary that the program is based on the threefold function of preventing, detecting and correcting illicit acts and those that, even not being considered as a crime, cause harmful reflexes to the institution. For a compliance program to be implemented in the company, it is necessary that it has as a foundation the mechanisms and tools of the program, known by many as "pillars". Corporate training represents an essential tool for the correct operation of the program, considering that communication within the company is the main factor for the irradiation of an organizational culture. To achieve the objectives, the study was developed in an deductive method. It was conducted and based on bibliographic reviews, including on-line academic journals, as well as the use of information already available in books, articles, legislation and other published sources.
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