O IMPACTO DA APLICABILIDADE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES.

Resumo

RESUMO 

A avaliação de desempenho proporciona aos recursos humanos uma visão sistemática do comportamento e das contribuições dos funcionários dentro de uma organização. Este processo vai além de simplesmente julgar o desempenho do indivíduo, busca estimar o valor e a contribuição dos colaboradores para os objetivos da empresa. Além de identificar áreas de melhoria, a avaliação de desempenho promove o desenvolvimento contínuo e contribuindo para o monitoramento do crescimento organizacional. A atuação dos psicólogos na psicologia organizacional é fundamental para compreender e intervir nas dinâmicas humanas no ambiente de trabalho, promovendo o sucesso das organizações. Essa prática, aliada ao feedback consistente e aos planos de ação eficazes, possibilita o reconhecimento de pontos fortes e o equilíbrio dos interesses individuais e coletivos. Dessa forma, a avaliação de desempenho desempenha um papel significativo na promoção da eficiência, eficácia e bem-estar dos colaboradores, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. 

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho Organizacional. Psicologia Organizacional. Ferramenta Organizacional.

ABSTRACT 

Performance evaluation provides human resources with a systematic view of employees' behavior and contributions within an organization. This process goes beyond merely judging individual performance; it seeks to estimate the value and contribution of employees to the company's goals. In addition to identifying areas for improvement, performance evaluation promotes continuous development and aids in monitoring organizational growth. The role of psychologists in organizational psychology is crucial for understanding and intervening in human dynamics in the workplace, thereby promoting organizational success. This practice, combined with consistent feedback and effective action plans, enables the recognition of strengths and the balance of individual and collective interests. Thus, performance evaluation plays a significant role in promoting efficiency, effectiveness, and employee well-being, contributing to the success and sustainability of organizations.                                      

Keywords: Organizational Performance Evaluation. Organizational Psychology Organizational Tool.