RELIGIÃO E TRABALHO: REFLEXÕES SOBRE A INFLUÊNCIA DA EXPERIÊNCIA RELIGIOSA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Resumo

Religião remete a questões sagradas, ligadas a estruturas formais, hierárquicas e, de certa forma, fechadas. A atitude religiosa, porém, não constitui algo separado de toda a experiência humana, mas é colocada em um horizonte de integralidade e integridade e constitui uma concepção unificadora da vida. Consequentemente, uma pessoa com uma crença religiosa atribui um significado diferente às suas atividades no dia a dia e enquadra, de certa forma, na perspectiva religiosa, as escolhas que irá fazer e os projetos que irá desenvolver em qualquer âmbito de sua vida. Considerando as mais diversas religiões existentes no mundo e a grande quantidade de pessoas que permanece considerando esses preceitos em sua vida, é necessário entender a influência que estas mais diversas denominações podem exercer na vida cotidiana do ser humano. No ambiente organizacional, cresce a busca por um sentido maior para o trabalho, fazendo com que surja uma a ligação entre as crenças pessoais e os negócios, como forma de humanização e reconhecimento de que os empregados têm uma vida interior. Tendo em vista a necessidade de pesquisas que considerem a influência direta da religião, suas práticas e tradições de fé sobre o indivíduo, assim como pesquisas que investiguem as relações sociais influenciadas por valores e crenças religiosas e sobre o desempenho deste indivíduo na organização, este artigo visa tecer algumas reflexões sobre estas relações a partir de publicações e estudos anteriores, que tenham abordado estes aspectos de maneira direta ou indireta.

Palavras-chave: Religiosidade; Espiritualidade; Relação Indivíduo-organização.

Abstract: Religion refers to sacred issues, linked to formal structures, hierarchical and somehow closed. Religious attitude, however, does not constitute something separate from all human experience, but is presented in a horizon of integrality and integrity and constitutes a unifying conception of life. Consequently, a person with a religious belief assigns a different meaning to their usual activities and fits in a certain way from a religious perspective, the choices they will make and the projects they will develop in any area of ​​their lives. Considering the most diverse religions in the world and the great number of people who continue to consider these precepts in their lives, it is necessary to understand the influence that these different denominations can exert in the daily life of the human being. In the organizational environment, the search for a greater sense of work grows, causing a link between personal beliefs and business as a way of humanizing and recognizing that employees have an inner life. Considering the need for research that considers the direct influence of religion, its practices and traditions of faith on the individual, as well as research investigating social relations influenced by religious values ​​and beliefs and on the performance of this individual in the organization, this article aims to weave some reflections on these relations from publications and previous studies that have addressed these aspects directly or indirectly.

Keywords: Religiosity; Spirituality; Individual-organization relationship.